1. Schritt

• Mit Deinem Bewerbungsschreiben
  sagst Du uns, weshalb Du Dich für "Deinen" Ausbildungsberuf entschieden hast, und weshalb Du Dich bei uns bewirbst.

• Der Lebenslauf
  gibt Auskunft über Deine Schullaufbahn sowie geleistete Praktika.
  Vielleicht verfügst Du auch bereits über erste Berufserfahrung.

• Hast Du in der Jugendgruppe oder der Wasserwacht Verantwortung übernommen? Bist Du in der Gemeindebücherei aktiv? Oder trägst Du Prospekte aus? Dann gib auch das im Lebenslauf an.

• Das Lichtbild vermittelt uns ein erstes Bild von Dir.

• Deine Schul- und Praktikumszeugnisse belegen die Stationen Deines Lebenslaufes.

2. Schritt

• Die Beantwortung möglicher Fragen zu Deiner Bewerbung beseitigt Unklarheiten.

• Der Bewerberbogen fasst alle relevanten Informationen auf einem Blatt zusammen und vereinfacht uns den Vergleich der Bewerber.

3. Schritt

Auf dem Informations- und Auswahltag lernen wir uns persönlich kennen. Mithilfe eines Vorstellungsgespräches und einiger praktischer Aufgaben wollen wir feststellen, wer am besten zu uns passt. Gleichzeitig stellen wir Dir Aufgabe, Ausbilder und das Unternehmen vor.

4. Schritt

• Du kommst einen Tag zum Schnuppern zu uns. So lernst Du schon einmal die Kollegen und das Arbeitsumfeld kennen. In jedem Fall erlebst Du Deine zukünftige Tätikgiet und das Unternehmen einen Tag in der Praxis.

• Du stellst Dich bei unserem Betriebsarzt zu einer Einstellungsuntersuchung vor. Er prüft, ob Du gesundheitlich geeignet bist für die Ausbildung.
  
  Gleichzeitig kann er, wenn Du das willst, die Erstuntersuchung nach dem Jugendarbeitsschutz- gesetz (JArbSchG), die für minderjährige Azubis gesetzlich vorgeschrieben ist, durchführen.

Ziel erreicht:

Wenn Du diese vier Hürden genommen hast, steht dem Ausbildungsvertrag nichts mehr im Wege.